Hva er forskjellen mellom ensløyfe og dobbeltråd o?

Enkelt-loop og dobbel-loop læring er to forskjellige typer læring som kan brukes av enhver organisasjon for å tilpasse og forbedre den generelle ytelsen. Den første refererer til kontinuerlig justering av handlinger til ønskede resultater er oppnådd og dobbel-loop-læring innebærer å stille spørsmål ved de grunnleggende forutsetningene.
De viktigste forskjellene mellom dem er følgende:
Enkelt-loop læring brukes når de nåværende mål, verdier og strategier er forsvarlige, ikke tvilsom og vektleggingen er på teknikker og deres effektivitet. På den annen side brukes dobbel-loop-læring når strategien gjennomgås og vektleggingen er å lære og gjennomgå tidligere situasjoner;
Når det gjelder beslutningsprosessen, aksepteres organisasjonsstrukturen i læring med enkel sløyfe, idet det legges vekt på å fikse uønskede avvik, mens i dobbeltløkkelæring blir spørsmål og antagelser og spekulasjoner stilt for å øke beslutningsprosessens effekt;
Feil som kan oppdages og utøves av organisasjonsmedlemmer som er engasjert i læring med en løkke, samtidig som de grunnleggende strukturen opprettholdes. I dobbelt-looping læring, etter å ha identifisert feil, blir organisasjonsreglene, retningslinjene og målene revurdert og endret.